Verandergids Lagant

Organisaties in beweging brengen

Herken jij deze situaties? Silovorming: afdelingen of teams die slecht samenwerken. Mindset: veel praten, maar niet leveren. Digitalisering is een doel op zich geworden, waardoor er weinig werkplezier is en het verloop van medewerkers hoog. Wil jij weten hoe Lagant dit soort situaties oplost?
Verandergids Lagant

De Lagant Examengarantie

Wij vinden het belangrijk dat onze deelnemers ook echt hun certificaten behalen om hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te helpen versterken. Wij ontzorgen onze deelnemers graag door het bieden van een Examengarantie.
Verandergids Lagant

Verandergids zet jou in je kracht

Wij zien onszelf als de verandergids die jou in je kracht zet. De kern van onze consultancyaanpak ligt in positieve coaching. Een manier van coachen die zich richt op het aanboren van intrinsieke motivatie en het zoeken naar wat (vanuit het verleden bewezen) werkt.

Lagant; blijvend resultaat uit veranderen

Onze missie is organisaties hun verandervermogen helpen te verhogen. We doen dit door vergroten van autonomie en zelfredzaamheid van teams.

Waarom? Om meer eigenaarschap en oplossendvermogen te ontwikkelen, waardoor met meer plezier meer resultaten worden behaald.

Hoe doen we dat? Wij helpen teams en mensen impact te maken in hun eigen werkcontext. Wij helpen teams om meer zelforganiserend te worden. Wij helpen mensen in hun kracht te komen en vakmanschap te versterken. Zodanig dat zij zelf als verandergids klanten en collega’s kunnen helpen met meer plezier duurzame resultaten te realiseren. Dat doen wij door trainingen, begeleiding, teamcoaching en organisatiecoaching. 

Je wilt vooruit

Je staat voor uitdagingen waarbij je hulp en inspiratie zoekt. Hoe maak ik klanten blijer? Hoe creëer ik meer bevlogenheid bij medewerkers? Hoe breng ik strategie en uitvoering meer met elkaar in lijn? Hoe maak ik betere keuzes in mijn veranderportfolio? Dan kun je wel een verandergids gebruiken die je inspireert en ondersteunt om innovatiever, wendbaarder, voorspelbaarder, effectiever en daarmee succesvoller te zijn.

Lagant als Verandergids

Lagant medewerkers zien zichzelf als Verandergids. We zijn vakidioten met een visie, waardoor we het net even iets anders aanpakken. Samen ontsluiten we de wijsheid in de organisatie om de juiste kant op te bewegen. Wij stellen vragen, zodat de organisatie gaat zien wat nodig is om daarna te ondersteunen om dat te realiseren.

Lagant medewerkers zijn vakidioten. Wij pakken het net even iets anders aan. Met passie voor het vak, gidsen wij onze klanten in het succesvol implementeren van veranderingen.

Klanten over Lagant

Tames Rietdijk

Business Forensics

5/5

Het begeleidingstraject door Lagant heeft veel meer verbinding tussen de teams opgeleverd. We zijn beter gaan prioriteren en beter naar elkaar gaan luisteren. We discussiëren voortaan om overeenstemming met elkaar te bereiken. De mensen ervaren dat wat ze doen ertoe doet en dat dat gezien wordt.
De teamcoach training, die door de interne ambassadeurs zijn gevolgd, heeft mogelijk gemaakt dat we een aantal nieuwe werkvormen hebben toegepast. Dat heeft ons bij de start van corona geholpen, creatief na te denken hoe we sessies, zoals retrospectives, sprintplanningen, refinen van requirements, anders en met positieve resultaten te kunnen doen.
Ik beveel Lagant van harte aan vanwege de kennis, ervaring en volhardendheid om het proces en de verandering in gang te zetten.

Patrick Simmerman

Agile PM Fasttrack (klassikaal en virtueel)

5/5

Terwijl veel aanbieders hun trainingen uitstelden of cancelden, heeft Orlando ervoor gezorgd, in zijn vindingrijk- en volhardendheid, dat we een kwalitatief hoogstaande training hebben kunnen volgen, die niets heeft ingeboet aan inhoud. Chapeau!

Deze opleiding geeft mij de tools om projecten te benaderen met een helicopterview en vertrouwen in een goede afloop. Precies waar ik naar op zoek was.

Amos Gomes De Mesquita

Professional Teamcoach Experience

5/5

Het concept van de trainingscarrousel is bijzonder sterk. Het draagt bij aan de sfeer en het leereffect. Naast dat je leert van wat de trainer aanreikt, leer je van mensen die al verder zijn in de training. En dat je zelf kan ‘uitleren’ aan anderen, helpt bij het laten beklijven van het geleerde.

Martijn Jansen

Agile PM Fasttrack

5/5

Het afstemmen van de onderwerpen en diepgang op de deelnemers, sprak mij het meeste aan. Hierdoor was het een op maat gesneden training. Vasthouden aan het ‘strakke ritme’ van DSDM/Agile PM, ga ik als eerste in de praktijk brengen.

Denise Verwiel

5/5

Elke werkvorm wordt geoefend met praktijksituaties van de deelnemers. Doordat je er zelf middenin staat, ervaar je direct het effect. En dat komt aan!

Keren Kurlander

5/5

Leuk om te leren over verschillende methoden die helpen om meer Gile te worden in een project, en hoe planningsprojecten passen in agile omgevingen. Ik waardeerde het enorm dat Orlando de tijd nam om dingen uit te leggen die verder gingen dan het onderwerp van het examen (met name het beheer van belanghebbenden, scrum, story mapping, praktische manieren om teams beter te laten samenwerken en andere agile methoden zoals veilig en hoe ze zouden moeten zijn geïmplementeerd in grotere organisaties.

Dionne Oomen

5/5

Super leerzaam door de praktische insteek! Je leert hier buiten je comfortzone te experimenteren met nieuwe werkvormen De trainers zijn kritisch op een prettige manier, waardoor je het beste uit jezelf leert halen.

Anke van Ingen

ABN AMRO

ITIL4

5/5

Veel herkenning, ik kon veel lijntje leggen met mijn eigen werkgebied. Dat maakt dat de stof ook wat beter voor mezelf leeft en begrijpelijk is.

Melvin Goossens

ABN AMRO

ITIL4

5/5

Er werd uitgebreid de tijd genomen om alles te bespreken. De trainer neemt ook echt de tijd om je vraag te behandelen.

Wil je ook een review achter laten? Klik hier.

Lagant heeft een zeer brede klantenkring in een varieteit van branches.
Zoals, financiele dienstverlening, energie sector, (gemeentelijke) overheden, ICT dienstverlening, Industrie, Bouw en Zorg.  

Ben jij benieuwd hoe...

Het ook jou kan lukken om patronen te doorbreken, silo’s neer te halen, te verbinden en samenwerking te orkestreren?

Agile & Scrum
Basile Lemaire

Coachen naar wendbaarheid = coachen naar een groeimentaliteit

Een agile mindset is een grondslag voor een wendbare organisatie. Er bestaat dan geen falen maar er zijn vooral kansen om te leren. Mensen accepteren veranderingen en passen zich gemakkelijk aan. Iedereen is open en transparant, ook wanneer men fouten maakt. Een organisatie met een agile mindset heeft dus alles te maken met houding en gedrag van haar mensen. Wat betekent dat voor het individuele teamlid? Of manager?

Lees verder »
Blog
Basile Lemaire

Een agile mindset – wat is dat eigenlijk?

Agile transformaties zijn niet altijd gemakkelijk. Een veelgehoorde uitdaging van agile coaches is dat het in de organisatie ontbreekt aan een agile mindset. Dat geldt dan voor zowel medewerkers in teams als bij het (nog klassiek georganiseerde) management. Maar wat is dan die agile mindset?

Lees verder »
Blog
Natasja Spaans

Herken de verschillende DISC persoonlijkheidsstijlen in een video call

Gedurende de afgelopen maanden zijn de meesten van ons vertrouwd geraakt met thuiswerken en de nodige video calls. Voor de één is dat geen probleem en voor de ander brengt het heel wat uitdagingen met zich mee. Het herkennen van iemands persoonlijkheidsstijl helpt je om beter met deze uitdagingen om te gaan.

Lees verder »