Verandergids Lagant

Organisaties in beweging brengen

Herken jij deze situaties? Silovorming: afdelingen of teams die slecht samenwerken. Mindset: veel praten, maar niet leveren. Digitalisering is een doel op zich geworden, waardoor er weinig werkplezier is en het verloop van medewerkers hoog. Wil jij weten hoe Lagant dit soort situaties oplost?
Verandergids Lagant

De Lagant Examengarantie

Wij vinden het belangrijk dat onze deelnemers ook echt hun certificaten behalen om hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te helpen versterken. Wij ontzorgen onze deelnemers graag door het bieden van een Examengarantie.
Verandergids Lagant

Verandergids zet jou in je kracht

Wij zien onszelf als de verandergids die jou in je kracht zet. De kern van onze consultancyaanpak ligt in positieve coaching. Een manier van coachen die zich richt op het aanboren van intrinsieke motivatie en het zoeken naar wat (vanuit het verleden bewezen) werkt.

Lagant; blijvend resultaat uit veranderen

Onze missie is organisaties hun verandervermogen helpen te verhogen. We doen dit door vergroten van autonomie en zelfredzaamheid van teams.

Waarom? Om meer eigenaarschap en oplossendvermogen te ontwikkelen, waardoor met meer plezier meer resultaten worden behaald.

Hoe doen we dat? Wij helpen teams en mensen impact te maken in hun eigen werkcontext. Wij helpen teams om meer zelforganiserend te worden. Wij helpen mensen in hun kracht te komen en vakmanschap te versterken. Zodanig dat zij zelf als verandergids klanten en collega’s kunnen helpen met meer plezier duurzame resultaten te realiseren. Dat doen wij door trainingen, begeleiding, teamcoaching en organisatiecoaching. 

Je wilt vooruit

Je staat voor uitdagingen waarbij je hulp en inspiratie zoekt. Hoe maak ik klanten blijer? Hoe creëer ik meer bevlogenheid bij medewerkers? Hoe breng ik strategie en uitvoering meer met elkaar in lijn? Hoe maak ik betere keuzes in mijn veranderportfolio? Dan kun je wel een verandergids gebruiken die je inspireert en ondersteunt om innovatiever, wendbaarder, voorspelbaarder, effectiever en daarmee succesvoller te zijn.

Lagant als Verandergids

Lagant medewerkers zien zichzelf als Verandergids. We zijn vakidioten met een visie, waardoor we het net even iets anders aanpakken. Samen ontsluiten we de wijsheid in de organisatie om de juiste kant op te bewegen. Wij stellen vragen, zodat de organisatie gaat zien wat nodig is om daarna te ondersteunen om dat te realiseren.

Lagant medewerkers zijn vakidioten. Wij pakken het net even iets anders aan. Met passie voor het vak, gidsen wij onze klanten in het succesvol implementeren van veranderingen.

Klanten over Lagant

Tames Rietdijk

Business Forensics

5/5

Het begeleidingstraject door Lagant heeft veel meer verbinding tussen de teams opgeleverd. We zijn beter gaan prioriteren en beter naar elkaar gaan luisteren. We discussiëren voortaan om overeenstemming met elkaar te bereiken. De mensen ervaren dat wat ze doen ertoe doet en dat dat gezien wordt.
De teamcoach training, die door de interne ambassadeurs zijn gevolgd, heeft mogelijk gemaakt dat we een aantal nieuwe werkvormen hebben toegepast. Dat heeft ons bij de start van corona geholpen, creatief na te denken hoe we sessies, zoals retrospectives, sprintplanningen, refinen van requirements, anders en met positieve resultaten te kunnen doen.
Ik beveel Lagant van harte aan vanwege de kennis, ervaring en volhardendheid om het proces en de verandering in gang te zetten.

Anke van Ingen

ABN AMRO

ITIL4

5/5

Veel herkenning, ik kon veel lijntje leggen met mijn eigen werkgebied. Dat maakt dat de stof ook wat beter voor mezelf leeft en begrijpelijk is.

Brigit Postma

Timemanagement

5/5

De Timemanagement training van Lagant is een aanrader voor eenieder die, op welk vlak dan ook, het gevoel heeft vast te zitten. Na het volgen van deze training is je niet alleen duidelijk wat je wilt in het leven, maar je krijgt ook alle tools aangereikt om deze doelen te bereiken. Daarnaast zit de training vol tips and tricks over onder andere nee zeggen, prioriteiten stellen en snellezen. Kortom, voor mij was het de perfecte training, en ook nog eens op het perfecte moment!

Dionne Oomen

5/5

Super leerzaam door de praktische insteek! Je leert hier buiten je comfortzone te experimenteren met nieuwe werkvormen De trainers zijn kritisch op een prettige manier, waardoor je het beste uit jezelf leert halen.

Arek

Timemanagement

5/5

De trainer had de training heel goed aangepast aan de virtuele mogelijkheden. Ik heb me positief verbaasd over hoe leuk een dag training van achter je computer kan zijn. Dit is mede te danken aan het enthousiasme van de trainer en de variatie in werkvormen en interactie. Deze timemanagement training is breder dan alleen het stukje timemanagement. Het onderdeel persoonlijke missie geeft mij meer vertrouwen in de effectiviteit en de toepasbaarheid van de timemanagement tools. De persoonlijke ervaring van de trainer maakten deze training compleet.

Jeroen Vis

Avisi

Rup op Maat

5/5

Ik heb een erg interactieve en inspirerende training gehad van Remi-Armand. Wat ik echt een meerwaarde vindt is dat cursus materiaal (bijvoorbeeld document templates) gewoon via de website beschikbaar is, hierdoor heb je ook echt wat aan nadat je de cursus hebt bijgewoond. Remi-Armand heeft een prettige stem en verteld boeiend en vol energie. Zeker in een tijd waarin we helaas remote de training moeten bijwonen is dat een plus punt.

Keren Kurlander

5/5

Leuk om te leren over verschillende methoden die helpen om meer Gile te worden in een project, en hoe planningsprojecten passen in agile omgevingen. Ik waardeerde het enorm dat Orlando de tijd nam om dingen uit te leggen die verder gingen dan het onderwerp van het examen (met name het beheer van belanghebbenden, scrum, story mapping, praktische manieren om teams beter te laten samenwerken en andere agile methoden zoals veilig en hoe ze zouden moeten zijn geïmplementeerd in grotere organisaties.

Martijn Jansen

Agile PM Fasttrack

5/5

Het afstemmen van de onderwerpen en diepgang op de deelnemers, sprak mij het meeste aan. Hierdoor was het een op maat gesneden training. Vasthouden aan het ‘strakke ritme’ van DSDM/Agile PM, ga ik als eerste in de praktijk brengen.

Amos Gomes De Mesquita

Professional Teamcoach Experience

5/5

Het concept van de trainingscarrousel is bijzonder sterk. Het draagt bij aan de sfeer en het leereffect. Naast dat je leert van wat de trainer aanreikt, leer je van mensen die al verder zijn in de training. En dat je zelf kan ‘uitleren’ aan anderen, helpt bij het laten beklijven van het geleerde.

Melvin Goossens

ABN AMRO

ITIL4

5/5

Er werd uitgebreid de tijd genomen om alles te bespreken. De trainer neemt ook echt de tijd om je vraag te behandelen.

Patrick Simmerman

Agile PM Fasttrack (klassikaal en virtueel)

5/5

Terwijl veel aanbieders hun trainingen uitstelden of cancelden, heeft Orlando ervoor gezorgd, in zijn vindingrijk- en volhardendheid, dat we een kwalitatief hoogstaande training hebben kunnen volgen, die niets heeft ingeboet aan inhoud. Chapeau!

Deze opleiding geeft mij de tools om projecten te benaderen met een helicopterview en vertrouwen in een goede afloop. Precies waar ik naar op zoek was.

Denise Verwiel

5/5

Elke werkvorm wordt geoefend met praktijksituaties van de deelnemers. Doordat je er zelf middenin staat, ervaar je direct het effect. En dat komt aan!

Wil je ook een review achter laten? Klik hier.

Lagant heeft een zeer brede klantenkring in een varieteit van branches.
Zoals, financiele dienstverlening, energie sector, (gemeentelijke) overheden, ICT dienstverlening, Industrie, Bouw en Zorg.  

Ben jij benieuwd hoe...

Het ook jou kan lukken om patronen te doorbreken, silo’s neer te halen, te verbinden en samenwerking te orkestreren?

Lagant - Blijvend resultaat uit veranderen 11 - Lagant Lagant - Blijvend resultaat uit veranderen
Agile & Scrum
Basile Lemaire

Coachen naar een agile mindset, hoe doe je dat?

Als agile coaches zijn we er verantwoordelijk voor dat we van groepen mensen wendbare teams maken. Dat betekent dat we zorgen dat teams (of hele organisaties) een agile mindset krijgen: intensief samenwerken en transparant, open en leergierig gedrag laten zien. Om daar te komen moeten we aan de bak met individuen en hen een growth mindset of groeimentaliteit bijbrengen. Klinkt allemaal mooi maar hoe doe je dat nou?

Lees verder »
Lagant - Blijvend resultaat uit veranderen 12 - Lagant Lagant - Blijvend resultaat uit veranderen
Agile & Scrum
Basile Lemaire

Coachen naar wendbaarheid = coachen naar een groeimentaliteit

Een agile mindset is een grondslag voor een wendbare organisatie. Er bestaat dan geen falen maar er zijn vooral kansen om te leren. Mensen accepteren veranderingen en passen zich gemakkelijk aan. Iedereen is open en transparant, ook wanneer men fouten maakt. Een organisatie met een agile mindset heeft dus alles te maken met houding en gedrag van haar mensen. Wat betekent dat voor het individuele teamlid? Of manager?

Lees verder »