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Die 5 Frustrationen der Teamarbeit

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In „Die fünf Frustrationen der Teamarbeit“ enthüllt Patrick Lencioni den Kern der Teamarbeit. Er tut dies auf der Grundlage dieser Parabel, in der Catherine Peterson als CEO ein Team leiten muss, das so konfliktgeladen ist, dass es sich negativ auf die gesamte Organisation auswirkt. Nach und nach tauchen fünf große Frustrationen auf, mit denen Teammitglieder zu kämpfen haben und die die Zusammenarbeit sabotieren: mangelndes Vertrauen, Angst vor Konfrontationen, mangelndes Engagement, Verzicht auf Verantwortung und nicht ergebnisorientiertes Arbeiten. Lencioni zeigt in dieser Geschichte, wie diese Hindernisse entstehen und wie man sie hinter sich lassen kann. Anschließend erarbeitet er das zugrunde liegende Modell. Ein Buch mit einer starken Botschaft für alle, die in oder mit Teams arbeiten.
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Inhaltsverzeichnis

DEN PROFESSIONELLEN EXPERTEN FÜR GEWÄCHSHAUSFUNDEMENTE
Die Geschichte
Geluk

Teil 1 - Underperformance
Teil 2 - Den Funken anzünden
Teil 3 - Ein harter Job.
Teil 4 - Auf dem richtigen Weg

Das Model

Zusammenfassung des Modells
Teamforschung
Die fünf Frustrationen verstehen und ihnen entgegenwirken

Ein letzter Hinweis: Catherines Methoden
Eine besondere Hommage an die Teamarbeit
Wissen
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