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Organisatorisches Coaching beginnt mit MT-Coaching

Organisationen bestehen aus Teams. Das höchste (ältere) Team hat bei weitem den größten Einfluss auf das System. Management Teams (MT) bestimmen den Kontext und die Rahmenbedingungen der Organisation. Deshalb fangen wir an, MTs zu coachen, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Basierend auf den fünf Perspektiven bringen wir Energie in die Teams, damit sie wieder gerne Ergebnisse erzielen. Wir führen Teams auf ihrem Weg von der Zusammenarbeit zur Zusammenarbeit.

Wir machen es anders

Wir gewinnen Team-Energie, indem wir Teammitglieder befähigen. Jeder kann ein Leitfaden für Veränderungen sein, indem er seiner Leidenschaft folgt und seine Handwerkskunst anwendet. Auf diese Weise wirken wir nachhaltig auf das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen ein. Wie machen wir das anders?

Scannt ohne Bericht

Die Teams können unter Anleitung eines Trainers arbeiten. Sie machen ihre eigenen Scans vor Ort. Dies schafft Einsicht und Unterstützung. (Wir machen wirklich keine Berichte, die doch nicht gelesen werden.)

Workshops ohne Unterricht

Wir lassen Muster erfahren und leiten die Diskussion über die Konsequenzen.

Coaching ohne Standardberatung

Die Lösung für jedes organisatorische Problem liegt in der Organisation selbst. Wir helfen Ihnen, diese Lösung zu finden.

Pläne ohne detaillierte Planung

"Pläne sind nichts, Planung ist alles." - Eisenhower

Neugierig?

Wir würden uns freuen, Sie für eine Inspirationssitzung zu besuchen. Wir möchten, dass Sie in einem Coaching-Gespräch, Workshop oder Breakout erfahren, was wir zu Ihrer Organisation beitragen können, als darüber zu erzählen. Haben Sie also bereits ein Mittagessen, einen Drink, ein Personal oder eine Rathaussitzung geplant? Planen Sie es eine Stunde länger und Sie werden einen Inspirationsworkshop haben. Nützlich und angenehm, oder?

Fordern Sie jetzt eine Inspirationssitzung an
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